Teamplay
für Coaches
Smarter und wirksamer coachen
Mit den 21 Persönlichkeitsanteilen als Kartenspiel ermöglichst du dem Coachee einen visuellen Zugang, um seine Themen zu sehen.
Teamplay hilft es nicht nur schneller zu sehen, sondern auch dem Coachee einen Zugang zu den fehlenden Ressourcen zu ermöglichen.
Steckbrief
- für dich und deine Coachees
- Spielkarten-Set mit 21 Archetypen
- Videokurs für Coaches
- Präsenzausbildungen
- Präsenz in unserer Coach-Datenbank
Darf ich dir TeamPLAY kurz vorstellen?
Was ist das Herzstück von TeamPLAY?
21 Spielkarten, die dein inneres Team repräsentieren.
Was bringt dir das als Coach?
Hier siehst du die bisher erlebten Effekte
- Spielerischer Zugang zu den Ursachen der inneren Themen
- Teamplay ermöglicht eine Kommunikation zwischen Unterbewusstsein und Bewusstsein
- Teamplay ist immer konstruktiv und wohlwollend
- Teamplay ist gewaltfrei und friedensstiftend
- Schnelle Aha-Effekte für den Coachee
- Innere Dynamiken und Konflikte werden sofort klar
- Teamplay erhöht die Bereitschaft der Selbstverantwortung
- Teamplay reduziert die Umsetzungsschwäche
- Teamplay erhöht die Empathie und somit das Verständnis
- Teamplay führt zur Selbstermächtigung
- Teamplay hilft dir bei viralen Empfehlungen
TeamPLAY verstärkt und vereinfacht all deine bisherigen Fähigkeiten und Methoden. Es wirkt wie ein Klarheitsbeschleuniger.
Deine Lieblingsmethode + TeamPLAY
- Visualisiere innere Konflikte durch die Teamkarten und moderiere sie zu einer Lösung.
- Nutze die Archetypen, um verschiedene Perspektiven in einem System (z. B. Familie, Team) zu identifizieren.
- Identifiziere emotionale Spannungen in einem System, indem du die Emotionskarten nutzt, um verborgene Gefühle sichtbar zu machen.
2. Lösungsorientiertes Coaching
- Aktiviere archetypische Stärken, wie den „Held“, um den Fokus auf Lösungsansätze zu lenken.
- Entwickle aus den Bedürfnissen der Teammitglieder umsetzbare Ziele.
- Nutze die Emotionskarten, um die Energie hinter einem Ziel (z. B. Freude oder Angst) zu reflektieren und zu kanalisieren.
- Führe imaginäre Dialoge mit den „Spielern“, um Blockaden sichtbar zu machen.
- Identifiziere unbewusste Muster, indem die Karten intuitiv ausgewählt werden.
- Ergänze Trancearbeit, indem du mit den Emotionskarten Gefühle benennst und diese in den Prozess integrierst.
- Unterstütze Achtsamkeitsübungen, indem du die inneren Bedürfnisse wie Ruhe und Balance (z. B. „Fokussierer“, „Heiler“) ansprichst.
- Fördere Selbstreflexion, indem der „Einfühlsame“ gezielt aktiviert wird.
- Nutze die Emotionskarten, um innere Zustände bewusst zu machen und in achtsames Spüren zu überführen.
- Modelliere Veränderung, indem alte und neue Spieler ins Gespräch gebracht werden.
- Aktiviere den „Selbstentwickler“, um persönliche Wachstumsziele zu definieren.
- Unterstütze Veränderungsprozesse, indem du mit den Emotionskarten unbewusste Widerstände oder Motivationen sichtbar machst.
- Kläre Führungsdynamiken, indem Teamrollen wie der „Planer“ oder „Umsetzer“ identifiziert werden.
- Optimiere Entscheidungsprozesse, indem der „Entscheider“ mit anderen Rollen in Einklang gebracht wird.
- Nutze die Emotionskarten, um die emotionale Lage eines Teams oder einer Führungskraft zu erkunden und gezielte Maßnahmen abzuleiten.
- Entwickle Klarheit über berufliche Ziele, indem die Bedürfnisse aller „Spieler“ berücksichtigt werden.
- Plane Karrierewege durch die Zusammenarbeit von „Planer“ und „Schöpfer“.
- Nutze die Emotionskarten, um Klarheit über die Gefühlslage zu finden, die mit Karriereentscheidungen verbunden ist, wie Unsicherheit oder Begeisterung.
- Erreiche Lebensbalance, indem du die verschiedenen Spieler (z. B. „Liebender“, „Rebell“) in Harmonie bringst.
- Nutze die Karten, um Prioritäten zwischen Arbeit, Familie und Selbstentwicklung zu setzen.
- Arbeite mit den Emotionskarten, um aktuelle Lebensgefühle zu reflektieren und Wege zur Verbesserung zu entwickeln.
- Identifiziere stressauslösende Konflikte zwischen inneren „Spielern“.
- Entwickle Regenerationsstrategien durch die Balance von „Heiler“ und „Abenteurer“.
- Nutze die Emotionskarten, um Belastungen wie Überforderung oder Hilflosigkeit zu erkennen und anzugehen.
- Fördere flexible Denkweisen, indem Spieler wie „Schöpfer“ und „Abenteurer“ aktiviert werden.
- Nutze TeamPLAY, um Komplexität in agilen Prozessen sichtbar zu machen.
- Unterstütze Teamdynamiken, indem die Emotionskarten genutzt werden, um Stimmungen und Blockaden im agilen Prozess zu erkennen.
Human Design + TeamPLAY
1. Individuelle Stärken und innere Archetypen
- Human Design zeigt auf, wie ein Mensch energetisch „designed“ ist, welche Stärken er besitzt und wie er am besten Entscheidungen trifft.
- TeamPLAY fokussiert darauf, innere Archetypen sichtbar zu machen und ihre Dynamik zu moderieren.
Zusammenspiel: Die Human Design Chart kann dabei helfen, die passenden „Spieler“ im TeamPLAY-System zu aktivieren. Ein Generator könnte z. B. den „Umsetzer“ oder „Schöpfer“ stärken, während ein Projektor den „Mentor“ oder „Einfühlsamen“ betonen könnte.
- Human Design nutzt die Autorität (z. B. emotional, sakral, Milz) als Leitfaden für Entscheidungen.
- TeamPLAY bietet Werkzeuge, um innere Konflikte zu klären und Spieler wie den „Entscheider“ oder „Realisten“ zu aktivieren.
Zusammenspiel: Human Design kann die Entscheidungskompetenz des „Entscheiders“ durch die Berücksichtigung der individuellen Autorität unterstützen.
3. Innere Konflikte und Blockaden
- Human Design beleuchtet Potenziale und Herausforderungen, die durch offene Zentren, Konditionierungen oder „Nicht-Selbst-Themen“ entstehen.
- TeamPLAY hilft, diese Themen konkret zu bearbeiten, indem es z. B. den „Zweifler“ beruhigt oder den „Heiler“ aktiviert, um innere Balance herzustellen.
Zusammenspiel: Human Design kann Hinweise geben, welcher innere Spieler in Konfliktsituationen besonders aktiv oder blockiert ist.
- Human Design liefert die energetische Basis, die zeigt, welche Potenziale und Herausforderungen vorhanden sind.
- TeamPLAY ermöglicht die praktische Integration, indem es die Dynamik der inneren Spieler aufgreift und harmonisiert.
Zusammenspiel: Gemeinsam schaffen beide Systeme eine synergetische Arbeitsebene, die sowohl das Verstehen als auch das Handeln fördert.
5. Selbstverständnis und Integration
- Human Design fördert das Verständnis für die eigene energetische Signatur und Lebensaufgabe (z. B. durch Profile oder Inkarnationskreuze).
- TeamPLAY arbeitet daran, die innere Teamdynamik ins Gleichgewicht zu bringen, um authentisch und kraftvoll zu handeln.
Zusammenspiel: Human Design kann die Arbeit mit TeamPLAY vertiefen, indem es die übergeordneten Muster beleuchtet, die Teammitglieder ins Spiel bringen oder die sie harmonisieren sollen.
- Im Coaching gibt Human Design eine energetische Landkarte, während TeamPLAY praktische Werkzeuge zur Visualisierung und Moderation der inneren Anteile bereitstellt.
Zusammenspiel: Human Design liefert die Grundstruktur, während TeamPLAY die dynamische Umsetzung im Alltag fördert. Gemeinsam ergeben sie eine tiefgreifende Kombination für Veränderung und Wachstum.
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Eine kostenlose App
Hier findest du einen kostenlosen Einstiegskurs, damit du noch leichter mit TeamPLAY starten kannst. So kommst du schnell rein in dein neues Kartenspiel.
Zudem findest du all deine digitalen Inhalte zu TeamPLAY in einer App. Mentalreisen, Videokurse und Coaching-Tools. Ab sofort immer dabei.
Wie kann ich als Coach starten?
Ein Tool – viele Möglichkeiten. Hier 3 beliebte Optionen.
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Und noch ein paar Webinaraufzeichnungen
https://youtu.be/443egiFw17Y?si=kI5WtnttNUs2Zzo7https://youtu.be/yl2YeAq1Oj4?si=wtcxLxuXm78CVbM5https://youtu.be/6J9m2UMMcDQ?si=3QKywNmYAIDCQ92I