TeamPLAY und
Spiral Dynamics
Verstehe Entwicklungsebenen – und finde die Spieler, die sie prägen.
So kannst du Spiral Dynamics mit TeamPLAY verbinden, um innere und äußere Entwicklungsprozesse sichtbar zu machen und gezielt zu begleiten.
Was ist Spiral Dynamics?
Spiral Dynamics (Clare W. Graves, weiterentwickelt von Don Beck und Chris Cowan) beschreibt ein Modell menschlicher Werte- und Bewusstseinsentwicklung.
Es unterscheidet verschiedene „Memes“ bzw. Ebenen, die jeweils von bestimmten Bedürfnissen, Weltbildern und Organisationsformen geprägt sind.
Beispiele:
- Beige – Überleben
- Purpur – Gemeinschaft, Rituale
- Rot – Macht, Durchsetzung
- Blau – Ordnung, Regeln
- Orange – Erfolg, Wettbewerb
- Grün – Gemeinschaft, Gleichwertigkeit
- Gelb – Ganzheit, Flexibilität
- Türkis – Verbundenheit, globales Denken
Das Modell zeigt, dass Menschen, Teams und Organisationen in unterschiedlichen Ebenen agieren – und dass Entwicklung ein Wechselspiel dieser Ebenen ist.
Warum ist TeamPLAY eine ideale Ergänzung?
Spiral Dynamics beschreibt Bewusstseinsebenen – TeamPLAY zeigt dir die Spieler, die diese Ebenen in dir verkörpern.
- In Rot meldet sich der Held oder der Rebell.
- In Blau prägen die Planerin und der Realist das Spielfeld.
- In Orange treten Umsetzer und Fokussierer auf den Plan.
- In Grün wirken die Liebende und die Verbinderin stark.
- In Gelb übernimmt der Selbstentwickler, in Türkis die Mentorin oder die Einfühlsame.
- Mit TeamPLAY wird so sichtbar: Entwicklungsstufen sind nicht nur abstrakte Konzepte, sondern Spieler in deinem Team, die lauter oder leiser werden können.
Mit TeamPLAY kannst du:
- Entwicklungsphasen im Inneren Team klarer erkennen.
- Spieler aktivieren, die höhere Ebenen repräsentieren.
- Teams helfen, Spannungen zwischen unterschiedlichen Ebenen zu moderieren.
- Entwicklung nicht nur verstehen, sondern praktisch gestalten.
Wie kombinierst du diese beiden Systeme?
Erste Schritte mit TeamPLAY & Spiral Dynamics
- Ebenen bestimmen – Auf welcher Spiral-Dynamics-Ebene bewege ich mich (oder mein Team sich) gerade?
- Spieler zuordnen – Lege Karten aus, die zu dieser Ebene passen.
- Dialog führen – Lass die Spieler sprechen: „Was wollen wir gerade erreichen? Was hält uns zurück?“
- Übergänge gestalten – Ergänze Spieler, die den Schritt in die nächste Ebene erleichtern.
- Handlungen ableiten – Verknüpfe Erkenntnisse mit konkreten nächsten Schritten.
Beispiel-Dialog im Inneren Team:
Rebell (Rot): „Ich will Macht und meinen Willen durchsetzen.“
Planerin (Blau): „Aber wir brauchen Regeln, sonst bricht alles zusammen.“
Liebende (Grün): „Lasst uns aufeinander achten und im Team entscheiden.“
Selbstentwickler (Gelb): „Jede Ebene hat ihre Wahrheit – wir können sie kombinieren.“
Wie kannst du es anwenden und was bringt es?
Anwendungsideen
- In Change-Prozessen, um Wertewandel in Organisationen zu begleiten
- In Führungstrainings, um unterschiedliche Ebenen im Team sichtbar zu machen
- In Teamentwicklung, um Konflikte zwischen Ebenen (z. B. Orange vs. Grün) zu moderieren
- Im Selbstcoaching, um die eigene Entwicklung besser zu verstehen
Erkenntnisse, die du mit TeamPLAY gewinnen kannst
- Du erkennst, welche Spieler deine aktuelle Werteebene prägen.
- Du lernst, Spannungen zwischen verschiedenen Ebenen zu moderieren.
- Du aktivierst Spieler, die den Übergang zu höheren Ebenen ermöglichen.
- Du erlebst Spiral Dynamics nicht nur theoretisch, sondern praktisch in deinem Inneren Team.
- Du stärkst Selbstführung und kollektive Entwicklungsprozesse.
3 Fragen für deinen Start
- Auf welcher Spiral-Dynamics-Ebene bewege ich mich gerade?
👉 Ordne deine Situation ein. - Welche Spieler prägen mich in dieser Ebene?
👉 Lege passende Karten aus. - Welche Spieler brauche ich, um die nächste Ebene zu betreten?
👉 Ergänze bewusst neue Stimmen.
Spiral Dynamics zeigt die Ebenen – TeamPLAY zeigt die Spieler, die sie lebendig machen.
Diese 5 TeamPLAY Lösungen helfen dir dabei.
Mentalreise: Spieler in Balance
