TeamPLAY und
Theory U
Gestalte Transformation – mit der Weisheit deiner Spieler.
So kannst du die Methoden von Theory U mit TeamPLAY verbinden, um individuelle Entwicklung und kollektive Intelligenz sichtbar und wirksam zu machen.
Was ist Theory U?
Theory U, entwickelt von Otto Scharmer am MIT, ist ein Modell für Veränderungs- und Transformationsprozesse.
Es beschreibt einen Weg in sieben großen Bewegungen:
- Downloading – Altes wahrnehmen (Handeln aus Gewohnheit)
- Seeing – Neues beobachten (aufmerksam und offen wahrnehmen)
- Sensing – Verbinden (Zugang zu kollektiver Intuition)
- Presencing – Innere Quelle spüren (Kontakt mit tieferer Ebene des Bewusstseins)
- Crystallizing – Vision entwickeln
- Prototyping – Erste Umsetzungsschritte
- Performing – Neue Strukturen leben
Ziel ist es, Transformation nicht nur als äußeren Prozess, sondern als inneres Umlernen zu gestalten – individuell wie kollektiv.
Warum ist TeamPLAY eine ideale Ergänzung?
Theory U beschreibt den Prozess – TeamPLAY zeigt dir die Spieler, die jede Phase unterstützen können.
- Beim Loslassen von Gewohnheiten hilft der Selbstentwickler, alte Muster zu durchbrechen.
- Beim offenen Beobachten und Zuhören ist die Einfühlsame zentral.
- Im Presencing geben Mentor und Liebende Orientierung und Halt.
- Bei Vision und Prototypen wirken Schöpfer und Abenteurer.
- Beim Performing übernehmen Umsetzer und Realist die Führung.
Besonders wichtig: Der Selbstentwickler (für innere Transformation) und der Mentor (für kollektive Weisheit) – gemeinsam schaffen sie die Brücke von individueller zu kollektiver Intelligenz.
Mit TeamPLAY kannst du:
- Spieler bewusst einsetzen, die jede Phase des U unterstützen.
- Den inneren Wandel parallel zum äußeren Prozess gestalten.
- Einzelpersonen und Teams durch Unsicherheit führen.
- Visionen in konkrete Spieler-Handlungen übersetzen.
Wie kombinierst du diese beiden Systeme?
Erste Schritte mit TeamPLAY & Theory U
- Phase bestimmen – Wo steht das Team oder die Person gerade im U-Prozess?
- Spieler auswählen – Lege Karten für die Spieler, die diese Phase stärken.
- Spieler sprechen lassen – Lass sie ihre Perspektive einbringen („Was brauchst du, um uns durch diese Phase zu führen?“).
- Balance herstellen – Ergänze fehlende Stimmen, damit der Prozess nicht kippt.
- Handlungen ableiten – Formuliere konkrete Schritte aus den Spieler-Dialogen.
Beispiel-Dialog im Inneren Team:
Selbstentwickler (Loslassen): „Es ist Zeit, alte Gewohnheiten zu verabschieden.“
Einfühlsame (Sensing): „Hör genau hin, was die Menschen wirklich bewegt.“
Mentor (Presencing): „Vertraue – die Antwort kommt aus der Stille.“
Schöpfer (Prototyping): „Lass uns klein anfangen und ausprobieren.“
Wie kannst du es anwenden und was bringt es?
Anwendungsideen
- In Change-Programmen, um Teams durch Transformation zu begleiten
- In Leadership-Trainings, um innere Klarheit mit kollektiver Führung zu verbinden
- In Innovationsprozessen, um Visionen aus der Tiefe entstehen zu lassen
- Im Selbstcoaching, um durch Krisen und Umbrüche gestärkt zu gehen
Erkenntnisse, die du mit TeamPLAY gewinnen kannst
- Du erkennst, welche Spieler dich beim Loslassen und Lernen unterstützen.
- Du machst kollektive Intelligenz konkret, indem Spieler als Stimmen sprechen.
- Du übersetzt Presencing in praktische Schritte mit klaren Rollen.
- Du stärkst innere Selbstführung, um äußere Transformation zu meistern.
- Du erlebst Wandel nicht nur als Prozess, sondern als inneres Teamspiel.
3 Fragen für deinen Start
- In welcher Phase von Theory U befinde ich mich gerade?
👉 Ordne deine Situation ein. - Welche Spieler helfen mir in dieser Phase besonders?
👉 Lege Karten wie Selbstentwickler, Mentor oder Schöpfer aus. - Wie können meine Spieler gemeinsam kollektive Intelligenz entfalten?
👉 Starte ein Teammeeting mit Fokus auf Perspektivenvielfalt.
Theory U zeigt den Prozess – TeamPLAY aktiviert die Spieler, die ihn lebendig machen.
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